矽谷引起世界各國政府的注目並非一日。中國有個中關村，台灣有個新竹科學園區，印度南部有個班加羅爾，歐洲各國也在自己的那塊土地上設計出各色各樣的「硅谷」。香港也跟著攪了一個「數碼港」。

印度軟件業發達是由於有質高量大的人力資源。印度的軟件公司大多數聚集在研究生院的周圍，方便從研究生院獲得軟件人才。如今印度已成為軟件第二大國，他們所研發的程式暢銷世界各地。一般班加羅爾的電腦程式設計師年薪只有3000美元，雖然其工資遠遠遜於外國同行，不過，對於人平國民收入只有330美元的印度來說，無疑是一種誘惑力極大的職業，因此班加羅爾的電腦科技人才很少外流。

而在美國硅谷許多高科技從業人員都希望：有朝一日搖身一變成為百萬富翁。只要公司分配給他們的股份有足夠吸引力，他們很願意替公司效力，千方百計幫公司賺錢。當然，微軟就是其中一個最好的例證。

中國各地目前也興起了一個特殊的資訊產業群體──「軟體園」。如，地處武漢東湖開發區的湖北軟體產業基地、杭州高新區內的杭州高新軟體園，而位於濟南高新技術開發新區的齊魯軟體園是國內規模最大，實力最強的北京軟體產業基地等等。

由此可見大學和科研機構與高科技企業之間的互動性是硅谷成功的重要因素，而香港缺乏此因素，故此香港自「數碼港」推出後，政府官員們一直強調輸入專材。人才是最寶貴的財富，如何培養人才、吸引人才、輸入人才、留住人才？

不過，至今為止，尚未發現香港能有印度加羅爾市的那麼樣的集聚力；更何談香港的科技人才大批搖身變成為百萬富翁先例。以往香港老闆申請外地勞工之手法來看，是不能吸引迫切希望富裕起來的年輕專才，更不能吸引有教育、有國的脊樑之稱的中流抵柱之才……

全文「培養人才、吸引人才、輸入人材、留住人才」刊載於香港CNET--「IT透視鏡」專欄之『漢化電腦』專題，本網頁僅是該文之摘錄部分。特此感謝「香港cnet」！
附：『專題報導』－CNET在亞洲

[返回上頁]